Seit Jahren diskutieren Innovatoren, Unternehmensleiter, Anbieter und Entwickler das gleiche Thema: die Zukunft der Arbeit, obwohl es darum geht, was es ist und was es tut Metaversum sich einfügen?

Die Welt, wie wir sie kennen, hat sich weiterentwickelt und der Arbeitsplatz hat sich verändert, was zu neuen Vorhersagen darüber geführt hat, was die Zukunft für die Mitarbeiter von morgen bereithalten könnte.

Wie sieht also die Zukunft der Arbeit für Unternehmen heute aus? Nimmt die Unternehmenswelt bereits die Weiterentwicklung der Arbeitswelt vor und verändert die Art und Weise, wie Teams arbeiten und funktionieren?

Die Zukunft der Arbeit wird in vielerlei Hinsicht von der Technologie bestimmt. Von Fortschritten in der Telekommunikation bis hin zum Datenaustausch sind digitale Lösungen oft die entscheidende treibende Kraft bei der Transformation von Unternehmen mit dem Ziel, den ROI zu optimieren.

Auf der XR-Seite zielen viele Anbieter von Unternehmenslösungen darauf ab, immersive Hardware und Software für die folgenden Phasen der digitalen Transformation zu vertreiben.

Während der Metaverse-Technologiemarkt mit Gegenreaktionen in den Medien konfrontiert ist, boomt der Unternehmensmarkt. Der Erfolg von XR-Lösungen der Enterprise-Klasse beruht zum Teil häufig auf Technologie-Stacks, die verschiedene immersive und verwandte Hardware oder Software integrieren, um ein transformatives Geschäftstool bereitzustellen.

Das Metaversum ist nicht anders. Mit immersiven Lösungen wie Smartglasses können Unternehmensendbenutzer gemeinsame immersive Räume und grundlegende Metaverse-Lösungen nutzen, um Arbeitsabläufe zu verbessern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Designprozesse, Besprechungen usw Ausbildung.

Das Metaversum existiert auf VR/MR/AR-Plattformen, was bedeutet, dass der Raum nicht für ein vollständig immersives Erlebnis reserviert ist, das einen Benutzer aus der realen Welt entfernt. Zur Technik gehört auch AR-Tools die es Benutzern ermöglichen, virtuell mit Kollegen über einen gemeinsamen immersiven Kanal zusammenzuarbeiten.

Was ist die Zukunft der Arbeit? Eine Einleitung

Die „Zukunft der Arbeit“ bezieht sich auf die Arbeitsplatz- und Arbeitslandschaft der kommenden Jahre. Der Begriff ist relativ weit gefasst, da er sich auf technologische Innovationen und Initiativen zur digitalen Transformation beziehen kann, die neue Arbeitsabläufe vorantreiben und wie, wann und wo Arbeiten abgeschlossen werden. Die Kernkomponenten der Zukunft der Arbeit definieren sich wie folgt:

• So wird gearbeitet: Einer der wichtigsten Diskussionspunkte im Zusammenhang mit diesem Konzept ist das Wie Projekte und Aufgaben werden in der Zukunft der Arbeit abgeschlossen. In den letzten Jahren haben wir den Aufstieg von Robotik, KI, Automatisierung und ähnlichen Tools erlebt, die zur Rationalisierung von Arbeitsabläufen beitragen. Die Technologie wird die Arbeitsweise der Zukunft erheblich verändern. Die Verbindung zwischen Mensch und Maschine wird zunehmen, um Produktivität, Kreativität und Effizienz zu verbessern.
• Wer macht die Arbeit: Die Zukunft der Arbeit öffnet die Tür zu einer Vielzahl von Mitarbeiterpersönlichkeiten, die sich von den Teammitgliedern unterscheiden, die wir vor einigen Jahren kannten. KI-Systeme übernehmen nicht nur bestimmte, sich wiederholende Aufgaben, sondern auch andere Arten von Mitarbeitern treten in einer unkonventionellen Funktion in die Arbeitswelt ein.
• Wo gearbeitet wird: Die Zukunft der Arbeit stellt die Frage dar, wo die Arbeit erledigt werden soll. Standardbüroumgebungen verschwinden zunehmend zugunsten flexiblerer Räume, die gängige Trends wie Remote- und Hybridarbeit ermöglichen. Nun könnte das Potenzial für den Arbeitsplatz der Zukunft im Metaversum liegen.

Die Trends, die die Zukunft der Arbeit und des Metaversums beeinflussen

Die Zukunft der Arbeit ist ein komplexes Konzept, das von verschiedenen sich ändernden Trends, Ideologien und Mustern in der Beschäftigungslandschaft beeinflusst wird. Wenn Technologiebegeisterte über Arbeitslösungen diskutieren, fühlen sich viele zu XR, KI, Edge Computing und dem Metaversum hingezogen, wobei die Meinungen zu den einzelnen Bereichen unterschiedlich sind.

Allerdings bringt jede Zukunft der Arbeitstechnologie eine Welle von Fragen zu Ethik, Datenschutz und Onboarding mit sich. Neue Technologielösungen aller Art erfordern eine sorgfältige Herangehensweise an die Umsetzung, wie zum Beispiel:

Transparenz und Empathie

Arbeitgeber müssen die sozialen Auswirkungen der Einführung neuer Technologielösungen am Arbeitsplatz sorgfältig abwägen. Mitgefühl und Offenheit am Arbeitsplatz zu zeigen ist entscheidend für den Erfolg und die Erschließung neuer Möglichkeiten zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.

Wenn ein Unternehmen beispielsweise auf eine Remote-/Hybrid-Umgebung umsteigen möchte, müssen sich seine Prioritäten ändern. Unternehmen investieren zunehmend in Tools und Technologien, um die Remote-Zusammenarbeit zu verbessern, Teams zu synchronisieren und eine integrativere Unternehmenskultur für alle aufzubauen.

Die Macht der Daten

Die Menge an Daten, die moderne Unternehmen generieren, ist astronomisch. Unternehmensleiter versuchen zunehmend, diese Daten zu nutzen, um bessere Prozesse, Produkte und Servicestrategien zu entwickeln.

Beim Umgang mit sensiblen Daten müssen Unternehmen geeignete Datenschutz- und Sicherheitsmethoden berücksichtigen, um die sichere Verwaltung neuer Datenformate wie digitaler Zwillinge zu gewährleisten, die Designprozesse rationalisieren, eine bessere Mitarbeiterschulung ermöglichen und sogar wertvolle Einblicke in die Customer Journey ermöglichen.

Sich weiterentwickelnde Arbeitskräfte

Einer der wesentlichen Faktoren bei Gesprächen über die Zukunft der Arbeit ist die Zusammenarbeit im Team. Im heutigen Arbeitsumfeld gibt es keine Einheitslösung, die für alle passt. Die Erwartungen am Arbeitsplatz entwickeln sich immer weiter, um Arbeitnehmer mit unterschiedlichem Hintergrund und Wissen zusammenzubringen. In jüngster Zeit sind Teams durch die zunehmende Verbreitung von Remote-Arbeitstools verteilter, eigenständiger und flexibler geworden.

Auftragnehmer und Remote-Mitarbeiter sind häufiger anzutreffen, hybrides Arbeiten ist zu einer tragenden Säule der Arbeitsweise der meisten Unternehmen geworden und sogar die Rollen, die den Teammitgliedern zur Verfügung stehen, ändern sich.

Fähigkeiten verändern

Da automatisierte Tools und Roboterprozesse wiederkehrende Aufgaben übernehmen und Unternehmen auf alternative, immersive Tools für die Zusammenarbeit zurückgreifen, ändern sich die Fähigkeiten, die Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter benötigen.

Daher investieren Unternehmensführer stark in Umschulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Teams. Schulungen werden in einem beispiellosen Umfang angeboten, nicht nur vor Ort, sondern in einer immersiven Umgebung, da XR-Lösungen heute die Ergebnisse und Entwicklung am Arbeitsplatz optimieren.

Kommunikation und Zusammenarbeit verändern

Mit der zunehmenden Verteilung der Mitarbeiter verändert sich auch die Art und Weise, wie Teams kommunizieren und zusammenarbeiten. Unternehmen investieren außerdem in KI-Tools, um die Lücken zwischen geografischen Gruppen durch Echtzeitübersetzungen zu schließen und nutzen Konversations-KI-Tools zur Optimierung von Arbeitsabläufen.

Es entstehen auch XR-Umgebungen, um Mitarbeiter in einem neuen digitalen Arbeitszentrum zu vereinen. Metaverse-Dienste wie Virbela bieten anpassbare virtuelle Büroräume zur Ausführung geschäftskritischer Entscheidungen, wobei viele Dienste integrierte Tools wie Video, VR, AR, KI und mehr bereitstellen, um Teams zusammenzubringen.

Ethische und Compliance-Entwicklungen

Da Unternehmen mehr Daten sammeln und auf neue Weise mit Verbrauchern und Mitarbeitern interagieren, beginnt sich auch die Ethik am Arbeitsplatz zu ändern. Wir sehen Veränderungen in der Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter schützen müssen, wenn sie in virtuellen und verteilten Umgebungen arbeiten.

Für die Erhebung und Nutzung von Daten entstehen ständig neue Compliance-Vorschriften und -Standards. Dies wird im Zeitalter des Metaversums besonders wichtig, wenn sich personenbezogene Daten weiterentwickeln, um den Anforderungen wachsender digitaler Identitäten gerecht zu werden.

Beeinflusst das Metaversum die Zukunft der Arbeit?

Es gibt heute keine allgemeingültige Definition für die Zukunft der Arbeit. Ein Grund dafür ist, dass sich unsere Vorstellung von der Zukunft für Arbeitgeber und ihre Arbeitnehmer ständig ändert. Noch vor wenigen Jahren hätten sich nur wenige Unternehmen vorstellen können, dass die meisten ihrer Mitarbeiter eines Tages in hybriden Umgebungen arbeiten würden, die durch Kollaborationstools verbunden sind.

Darüber hinaus scheint die Einführung immersiver Tools am Arbeitsplatz vor der COVID-19-Krise ein immer größerer Schritt zu sein. Obwohl sich die Welt und damit auch die Arbeit verändert, wachsen die Technologie- und Geschäftswelt oft parallel zueinander, da zukunftsorientierte Unternehmen mit Möglichkeiten experimentieren, ein Unternehmen zu verbessern.

Auch wenn das Metaversum die Geschäftswelt noch nicht erobert hat, sind Videokonferenz-Tools aus mehreren Gründen immer noch führend, vor allem im Zusammenhang mit der Akzeptanzrate und den Hardwareanforderungen. XR und das Metaverse gewinnen immer noch an Bedeutung, wobei vollständig immersive Angebote wie Virbela und Engage große Erfolge erzielen und ernsthafte Möglichkeiten für die Einführung von Metaversen in Unternehmen beweisen.

Darüber hinaus stellt der Aufstieg von XR den Unternehmen ergänzende und integrierte Technologien zur Verfügung, die einen Zugang zu einem Metaversum-Dienst bieten oder ihn verbessern können.

Zum Beispiel Unternehmen für immersive Zusammenarbeit wie Campfire und GigXR Präsentieren Sie AR-basierte gemeinsame Erfahrungen, die es Mitarbeitern ermöglichen, in einem immersiven Metaverse-Lite-Erlebnis zusammenzuarbeiten – und legen damit möglicherweise den Grundstein für die Zukunft des Metaverses in t=enterprise.

Zukunft der Arbeitswege

Für viele ist es nicht einfach, die Zukunft der Arbeit zu definieren. Mehrere Technologien tragen dazu bei, die nächste Generation des Arbeitsplatzes zu beeinflussen. Hier sind einige der wichtigsten technologischen Innovationen, die sich auf die Zukunft der Arbeit auswirken:

Erweiterte Realität

Vielleicht mehr als jede andere neue Technologie prägt XR als Technologie bereits jetzt die Zukunft der Arbeit. In allen Branchen experimentieren Unternehmen mit AR/VR/MR, um eine bessere Zusammenarbeit und Kommunikation zu ermöglichen und zahlreiche Schulungsmöglichkeiten bereitzustellen Markenerlebnisse für VerbraucherUnd Teams zusammenbringen.

XR-Hardware und -Software können die Art und Weise verändern, wie Unternehmen Mitarbeiter einstellen, einarbeiten, schulen und in Teams einführen, sowie deren Entwicklung und Weiterqualifizierung in der Zukunft Jahre. Veränderte Produktions- und Ideenfindungsprozesse können sich sogar auf Arbeitsabläufe und Produktverteilung auswirken.

Netzwerkinnovation

Da die Zukunft der Arbeit immer digitaler wird, kommt es in der Netzwerklandschaft schnell zu Innovationen. 5G wird wahrscheinlich eine höhere Geschwindigkeit und eine geringere Latenz für diejenigen bieten, die in neue Technologien wie das Metaversum investieren.

Durch die Einführung einer stärkeren Vernetzung können XR-Unternehmen schneller als je zuvor immersive RT3D-Inhalte bereitstellen. Ermöglicht es intelligenten Brillen, qualitativ hochwertigere Bilder mit verbesserter Latenz zu verarbeiten.

Cloud Computing erfreut sich in den letzten Jahren immer größerer Beliebtheit, da unsere Welt zunehmend auf riesige Datenmengen angewiesen ist. Die Zukunft der Vernetzung wird durch Geschwindigkeit, Flexibilität und Skalierbarkeit bestimmt.

KI, maschinelles Lernen und Automatisierung

Fortschritte in den Bereichen KI, Robotik und maschinelles Lernen haben bereits begonnen, den Arbeitsplatz zu verändern. Konversations-KI-Lösungen wie ChatGPT werden am Arbeitsplatz immer präsenter, je mehr das Wissen von Hivemind wächst Immer mehr Arbeitnehmer verlassen sich (möglicherweise) auf KI, um Arbeitsabläufe zu optimieren.

Darüber hinaus beginnen Konversations-KI-Modelle einen Platz in immersiven Unternehmenstools zu finden, wobei die Firma Virtualspeach in immersiven Trainingsszenarien die Flagge für ChatGPT hochhält und so eine dynamische Plattform schafft.

Flexible, zugängliche Innovation

Eine der vielleicht wertvollsten Komponenten der Zukunft der Arbeit für viele Unternehmen wird die Möglichkeit sein, auf flexiblere Umgebungen für Innovationen zuzugreifen. Wir haben bereits eine Zunahme der auf dem Markt verfügbaren As-a-Service-Angebote für wachsende Unternehmen auf der Suche nach Größe festgestellt. Darüber hinaus eröffnen auch No-Code- und Low-Code-Entwicklungstools neue Möglichkeiten.

Die durch das Metaversum eingeführte dezentrale Landschaft sollte zusammen mit sich ständig weiterentwickelnden Tools für digitales Wachstum sicherstellen, dass Unternehmen ihren Arbeitsplatz weiterhin schnell entsprechend den individuellen Bedürfnissen jedes Benutzers erweitern können.

Das Metaversum und die Zukunft der Arbeit im Jahr 2023

Wie sieht also die Zukunft der Arbeit aus?

In vielerlei Hinsicht wird die Zukunft der Arbeit möglicherweise nie dadurch definiert, dass neue Lösungen auf den Markt kommen; Eine neuere und weiter optimierte Alternative könnte leicht dazu führen, dass die Medien sie als das nächste große Ding anpreisen.

Obwohl im Jahr 2023 klar ist, dass die nächsten fünf Jahre, genau wie die letzten fünf Jahre, für Arbeitsplatztechnologielösungen überwältigende Veränderungen mit sich bringen werden. Das Metaversum könnte durchaus vorne und in der Mitte sein.